Вход для клиентов

Заказать диплом по управлению знаниями

Заказать написание дипломной работы по требованиям
Полное соответствие требованиям
Написать дипломную на заказ срочно
Сдача точно в срок или поэтапно
Заказать написание диплома с гарантией
Поддержка и гарантия до защиты
Узнать стоимость
Стоимость и сроки
Работа с полным сопровождением и гарантией успеха на защите.
Только после вашей успешной защиты мы посчитаем свою работу выполненной, а заказ закрытым.
Стоимость от
17 500 ₽
Сроки от
7 дней
Пишем дипломные в полном соответствии с выбранной темой
Строго соблюдаем требования к оформлению работ
Обеспечим оригинальность до 95% в любой системе
Выполняем бесплатно все корректировки
Гарантия и сопровождение до успешной защиты
Юридические гарантии и официальный договор
Схема работы
Четыре простых шага — гарантия успешной защиты.
1
Заполните простую форму с требованиями к работе.
2
Мы подберём автора и обсудим с вами все условия.
3
Автор приступит к работе сразу после внесения аванса.
4
Готово! Внесите остаток и скачайте свою работу.
Дополнительные
гарантии
Более 18 лет опыта работы.
Более 1000 специалистов.
Более 97 000 написанных дипломов.
Мы официально зарегистированная организация и работаем в соответствии с законодательством РФ, а юридической гарантией нашей работы является договор. В отличие от бирж, агрегаторов и других посредников, которые перекладывают ответственность на исполнителей, мы берём все обязательства по выполнению вашей работы на себя. Кроме того, мы не торгуем вашими данными и не передаём их третьим лицам, а также не продаём готовые работы. Поэтому вы можете быть уверены — факт вашего обращения в нашу компанию останется между нами.
DiplomTime
 
100%
сдача работы в назначенный срок
100%
соответствие вашим требованиям
0 ₽
стоимость доработок в рамках задания
100%
конфиденциаль­ность ваших данных

Далеко не все дисциплины в информатизационной сфере связаны сугубо с компьютерными технологиями. Некоторые из них стоят не пересечении общественных наук, менеджмента и современных когнитивных концепциях — например, управление знаниями. Такой предмет преподается не везде, поскольку концепция менеджмента знаний только набирает популярность. Но уже сегодня в информационном обществе она доказывает свою эффективность, а потому нередко включается в образовательный курс будущих менеджеров, социологов и политологов.

Основу методологии управления знаниями составляют три кита: корпоративное обучение, информационные технологии и менеджмент HR. Эти основные принципы и рассматриваются студентами в ходе лекций, как эффективный способ управления знаниями людей в определенной группе. Также в курс включено раскрытие понятий базы данных, корпоративного портала управления знаниями, контента, хранилищ данных и других. Благодаря сочетанию информационных технологий с принципами экономической целесообразности, комплексное изучение этой дисциплины позволяет будущим специалистам уже на этапе обучения учиться принимать решения в области менеджмента человеческих ресурсов и знаний.

Подробности
Скрыть

Несмотря на то, что дисциплина эта очень молода, и квалифицированных специалистов в области теории и практики менеджмента знаний пока еще очень мало, некоторые из них уже помогают студентам в преодолении этого предмета: заказать написание дипломной работы по управлению знаниями сегодня вполне реально без особых хлопот. Дипломная работа по управлению знаниями выполненная на заказ позволит получить наивысший балл.

Структура дипломной работы по управлению знаниями:

  • Титульный лист оформляем в соответствии со стандартами вашего ВУЗа.
  • Задание оформляется на специальном бланке ВУЗа.
  • Отзыв о работе пишет ваш научный руководитель.
  • Рецензию на работу пишет сторонний преподаватель либо руководитель предприятия
  • Аннотацию к диплому делаем краткое содержание работы: задачи, цели, актуальность, достижения
  • В содержание диплома даем представление о содержании и структуре работы. Включаем введение, наименование всех разделов, подразделов, заключение, библиографический список и наименование приложений с указанием номеров страниц, с которых начинаются эти элементы.
  • Во введение описываем важность знаний, информации и квалификации в решении социальных, экономических, управленческих задач, характеризуем знания как один из важнейших ресурсов предприятия, одно из его главных конкурентных преимуществ. Говорим о том, что в современном обществе руководители стали уделять особое внимание инвестициям в знания и компетенцию. Описываем, что включается в понятие «знания»: навыки и умения, разработки и технологии, программное обеспечение. Указываем на усиливающуюся зависимость компаний от знаний и их носителей, о необходимости обезопасить собственные ресурсы и развить интеллектуальный потенциал. Формулируем цель исследования, указывая на актуальность выбранной темы, называем объект изучения и ставим задачи, кратко описываем структуру работы, перечисляем понятия, которые будут раскрыты.
  • Основная часть
    • Глава 1. Теоретическая.
      Вводим понятие информации и знаний, происхождение терминов, значение. Описываем знания и информацию в современном ключе как явление, которое уменьшает степень неопределенности, формирует понимание окружающих явлений. Перечисляем методы кодирования информации – слова, числа, а также методы сохранения знаний и типы носителей. Вводим такие понятия как ступени познания, перечисляем их: данные, информация, знание, понимание, осознание. Перечисляем признаки информации, даем определение понятию актуальности, значимости, полезности, описываем значение информации в жизни и профессиональной деятельности. Формулируем понятие знаний, описываем их как результат исследовательского опыта, перечисляем способы получения и накопления знаний личностью или компанией, перечисляем конкурентные преимущества, которые дают знания. Описываем свойства знаний – адаптивность, полезность, качество, достоверность. Делаем краткий вывод.
    • Глава 2. Аналитическая.
      Перечисляем формы знаний: осведомленность, методические знания, технологические, операционные, системные, инструментальные. Описываем, какие формы знаний способны послужить определенным целям, таким как формирование понимание и умение, приобретение практических навыков, способность решать проблемы, повышать компетентность, проявлять творческие способности, создавать идеи, формулировать результаты, чувствовать и сохранять концептуальную направленность. Выделяем уровни знаний: индивидуальный, осмысленный, организационный, приводим подробную характеристику каждого уровня с примерами, уделяя особое внимание организационному уровню как наиболее эффективному. Характеризуем организационные знания, перечисляем их функции, области применения, методы использования. Перечисляем характерные признаки знаний: форму существования, дефицитность и избыточность, особенность генерации, существование в рамках контекста, динамичность, перечисляем виды знаний – общие, специфичные, скрытые и открытые, интеллектуальные и когнитивные. Делаем вывод о разнообразии знаний и трудности их систематизации.
    • Глава 3. Рекомендательная.
      Вводим понятие открытых и закрытых знаний, владельцев и пользователей, понятие практики как основного метода овладения знаниями, определяем управление знаниями как самостоятельный вид деятельности, часть системы менеджмента, которая относится к аспектам управления ресурсами. Формулируем основные принципы конвертации абстрактных знаний в реальную стоимость, приводим практический пример такой зависимости, называем основные концепции управления знаниями: генерирование, формализация, обучение, сохранение, координация использования. Вводим понятие структур накопления знаний, понятие систем управления как главного фактора конкуренции, позволяющего использовать знания как инструмент для создания преимуществ. Описываем методы аккумулирования и сохранения знаний с применением компьютерных технологий, описываем достоинства этого метода: увеличение стоимости интеллекта, рост ценности человеческого умственного труда, повышение производительности и конкурентоспособности, сохранение контекстных знаний, обмен интеллектуальным капиталом, ускорение процессов обучения. Формулируем принципы построения систем управления знаниями с применением компьютерных технологий и введением сотрудников, отвечающих за формирование, накопление и сохранность знаний, классифицируем типы знаний. Делаем краткий вывод.
  • В заключении даем рекомендации по организации сбора, учета, развития и защиты интеллектуальных ресурсов, приводим примеры удачных решений, перечисляем функции элементов системы защиты знаний. Упоминаем о месте и роли современных вычислительных технологий в сфере защиты, аккумулирования, сохранения и передачи данных. Делаем вывод о том, удалось ли рассмотреть все обозначенные вопросы и решить поставленные задачи.
  • В списке литературы приводим сведения обо всех используемых при написании работы источниках.
  • Приложения содержат все материалы (документы, таблицы, законодательные и нормативные акты), носящие вспомогательный характер.
Акции и скидки
Сэкономьте при заказе сегодня.
Кэшбэк
Лучшие
друзья
Дарите друзьям скидку 500 ₽ на первую работу — получайте кэшбэк до 2000 ₽ за каждого друга.
Скидка
Любимый
клиент
Скидки от 5% до 15% для постоянных клиентов. Экономьте вместе с нами.
Акция
Щедрый февраль!
Скидка 20%
на диплом
Действует до 28 февраля
Бесплатно. Сейчас.
Узнайте сколько стоит написание вашей работы.
Узнать стоимость
Сколько стоит написать работу?
Узнать стоимость
Пожалуйста, переверните устройство.