DiplomTime
Ваш город: Москва
 
сейчас нас нет в офисе
Заказать

Заказать диплом
по управлению знаниями

Узнать цену
Подробнее
Структура дипломной работы по управлению знаниями
Титульный лист Оформляем в соответствии со стандартами вашего ВУЗа
Задание Оформляется на специальном бланке ВУЗа
Отзыв о работе Пишет Ваш научный руководитель
Рецензия на работу Пишет сторонний преподаватель либо руководитель предприятия
Аннотация к диплому Делаем краткое содержание работы: задачи, цели, актуальность, достижения
Содержание диплома Даем представление о содержании и структуре работы. Включаем введение, наименование всех разделов, подразделов, заключение, библиографический список и наименование приложений с указанием номеров страниц, с которых начинаются эти элементы.
Введение
Описываем важность знаний, информации и квалификации в решении социальных, экономических, управленческих задач, характеризуем знания как один из важнейших ресурсов предприятия, одно из его главных конкурентных преимуществ. Говорим о том, что в современном обществе руководители стали уделять особое внимание инвестициям в знания и компетенцию. Описываем, что включается в понятие «знания»: навыки и умения, разработки и технологии, программное обеспечение. Указываем на усиливающуюся зависимость компаний от знаний и их носителей, о необходимости обезопасить собственные ресурсы и развить интеллектуальный потенциал. Формулируем цель исследования, указывая на актуальность выбранной темы, называем объект изучения и ставим задачи, кратко описываем структуру работы, перечисляем понятия, которые будут раскрыты.
Основная часть
Вводим понятие информации и знаний, происхождение терминов, значение. Описываем знания и информацию в современном ключе как явление, которое уменьшает степень неопределенности, формирует понимание окружающих явлений. Перечисляем методы кодирования информации – слова, числа, а также методы сохранения знаний и типы носителей. Вводим такие понятия как ступени познания, перечисляем их: данные, информация, знание, понимание, осознание. Перечисляем признаки информации, даем определение понятию актуальности, значимости, полезности, описываем значение информации в жизни и профессиональной деятельности. Формулируем понятие знаний, описываем их как результат исследовательского опыта, перечисляем способы получения и накопления знаний личностью или компанией, перечисляем конкурентные преимущества, которые дают знания. Описываем свойства знаний – адаптивность, полезность, качество, достоверность. Делаем краткий вывод.
Перечисляем формы знаний: осведомленность, методические знания, технологические, операционные, системные, инструментальные. Описываем, какие формы знаний способны послужить определенным целям, таким как формирование понимание и умение, приобретение практических навыков, способность решать проблемы, повышать компетентность, проявлять творческие способности, создавать идеи, формулировать результаты, чувствовать и сохранять концептуальную направленность. Выделяем уровни знаний: индивидуальный, осмысленный, организационный, приводим подробную характеристику каждого уровня с примерами, уделяя особое внимание организационному уровню как наиболее эффективному. Характеризуем организационные знания, перечисляем их функции, области применения, методы использования. Перечисляем характерные признаки знаний: форму существования, дефицитность и избыточность, особенность генерации, существование в рамках контекста, динамичность, перечисляем виды знаний – общие, специфичные, скрытые и открытые, интеллектуальные и когнитивные. Делаем вывод о разнообразии знаний и трудности их систематизации.
Вводим понятие открытых и закрытых знаний, владельцев и пользователей, понятие практики как основного метода овладения знаниями, определяем управление знаниями как самостоятельный вид деятельности, часть системы менеджмента, которая относится к аспектам управления ресурсами. Формулируем основные принципы конвертации абстрактных знаний в реальную стоимость, приводим практический пример такой зависимости, называем основные концепции управления знаниями: генерирование, формализация, обучение, сохранение, координация использования. Вводим понятие структур накопления знаний, понятие систем управления как главного фактора конкуренции, позволяющего использовать знания как инструмент для создания преимуществ. Описываем методы аккумулирования и сохранения знаний с применением компьютерных технологий, описываем достоинства этого метода: увеличение стоимости интеллекта, рост ценности человеческого умственного труда, повышение производительности и конкурентоспособности, сохранение контекстных знаний, обмен интеллектуальным капиталом, ускорение процессов обучения. Формулируем принципы построения систем управления знаниями с применением компьютерных технологий и введением сотрудников, отвечающих за формирование, накопление и сохранность знаний, классифицируем типы знаний. Делаем краткий вывод.
Заключение
Даем рекомендации по организации сбора, учета, развития и защиты интеллектуальных ресурсов, приводим примеры удачных решений, перечисляем функции элементов системы защиты знаний. Упоминаем о месте и роли современных вычислительных технологий в сфере защиты, аккумулирования, сохранения и передачи данных. Делаем вывод о том, удалось ли рассмотреть все обозначенные вопросы и решить поставленные задачи.
Список литературы Приводим сведения обо всех используемых при написании работы источниках.
Приложения Содержит все материалы (документы, таблицы, законодательные и нормативные акты), носящие вспомогательный характер.
Сроки и цены заказа диплома
Дипломы по управлению знаниями на заказ
  от 17 800 рублей
  от 7 дней
  • Тип работы, дисциплина
  • Уровень сложности требований ВУЗов в конкретном городе
  • Сложность темы проекта, в том числе и уровень ее проработки в научной литературе
  • Наличие аналитической и практической информации по теме работы
  • Получение информации об объекте исследования от клиента
  • Необходимость проведения дополнительных исследований в определенной области знаний
  • Срочность выполнения (для работ по экономике - это срок менее 5 дней)
  • Дополнительные пожелания клиента
  • Скидки и спецпредложения компании DiplomTime
Дополнительно вам может понадобиться:
отзыв, рецензия, речь, доклад, презентация, раздаточный материал, чертежи
  от 300 рублей
  Моментально узнайте цену. Напишите нам в мессенджер
  Viber: +79880599067 Добавьте и напишите
Условия и способы оплаты
Заключаем договор Вносите 50% предоплату Погашаете остаток стоимости по готовности работы
  2 года гарантии на все работы Если Вы возьмете академический отпуск - не волнуйтесь, в следующем году все корректировки и сопровождение заказа будут выполняться абсолютно бесплатно до Вашей защиты
  Реквизиты для оплаты будут доступны в личном кабинете после оформления заявки. Если у Вас возникнут трудности с выбором метода оплаты, позвоните по бесплатному телефону 8 (800) 775−76-86 и наши специалисты помогут Вам
Мы принимаем к оплате:
  Наличные в офисе   Банковские карты   Расчётный счёт, Альфа-Клик   Расчётный счёт, Сбербанк Онлайн   Система Яндекс.Деньги   Система WebMoney

Нужен диплом по управлению знаниями?
Бесплатно узнайте цену за 30 секунд

  Viber: +79880599067 Добавьте и напишите
Или заполните форму. Мы перезвоним за 30 секунд и сообщим стоимость
Укажите тип работы
Неверный формат даты
Укажите тему
Уточнить задание
Дополнительные сведения о работе
Некорректный формат файла
Поддерживаются: 'jpg', 'jpeg', 'png', 'bmp', 'gif', 'ico', 'rar', 'zip', '7z', 'docx', 'doc', 'xls', 'xlsx', 'ppt', 'pptx', 'odt', 'ods', 'odp', 'pdf', 'txt', 'psd', 'tiff', 'eps'
Введите Ваши контактные данные. Мы гарантируем 100% конфиденциальность
Email некорректен
Телефон некорректен
Узнать цену
 
Ваша заявка №123456
К сожалению, сейчас нас нет в офисе. Менеджер свяжется с Вами завтра с 11:00 до 16:00 по МСК.
Ещё одна заявка

Далеко не все дисциплины в информатизационной сфере связаны сугубо с компьютерными технологиями. Некоторые из них стоят не пересечении общественных наук, менеджмента и современных когнитивных концепциях — например, управление знаниями. Такой предмет преподается не везде, поскольку концепция менеджмента знаний только набирает популярность. Но уже сегодня в информационном обществе она доказывает свою эффективность, а потому нередко включается в образовательный курс будущих менеджеров, социологов и политологов.

Основу методологии управления знаниями составляют три кита: корпоративное обучение, информационные технологии и менеджмент HR. Эти основные принципы и рассматриваются студентами в ходе лекций, как эффективный способ управления знаниями людей в определенной группе. Также в курс включено раскрытие понятий базы данных, корпоративного портала управления знаниями, контента, хранилищ данных и других. Благодаря сочетанию информационных технологий с принципами экономической целесообразности, комплексное изучение этой дисциплины позволяет будущим специалистам уже на этапе обучения учиться принимать решения в области менеджмента человеческих ресурсов и знаний.

Несмотря на то, что дисциплина эта очень молода, и квалифицированных специалистов в области теории и практики менеджмента знаний пока еще очень мало, некоторые из них уже помогают студентам в преодолении этого предмета: заказать написание дипломной работы по управлению знаниями сегодня вполне реально без особых хлопот. Дипломная работа по управлению знаниями выполненная на заказ позволит получить наивысший балл.