Нужна курсовая по трудовым и производственным отношениям?
Производственные и трудовые отношения — это одновременно и процесс и сама деятельность коллектива людей, направленная на достижение определенного результата. Подобный предмет в курсе экономики высших учебных заведений появился достаточно давно, ведь труду и производственным отношениям уделено немало тезисов классической марксистской теории, которая всегда бралась за основу экономического знания в нашей стране. Хотя сами по себе трудовые отношения, конечно же, намного старше марксизма, да и любого другого экономического учения. Можно смело считать моментом зарождения трудовых отношений момент возникновения доисторического общества: как только два первобытных человека смогли коммуницировать и понять, что вместе они быстрее добудут еду, разведут огонь или защитятся от хищников, они зародили прообраз современного труда.
Сегодня развитие экономики, производства и общества в целом диктует для трудовых отношений целый ряд функций: эффективность достижения результата, регулирование процесса производства материальных ценностей, установление и поддержание определенного социального статуса для каждого участника. И количество этих функций год от года возрастает по мере добавления новых профессий. Поэтому производственные и трудовые отношения выделили в отдельную дисциплину, стоящую на пересечении экономической теории и социологии труда.
Соответственно, раз знание в этой области изучают сразу две смежные дисциплины, то и учебных пособий, источников информации по теме и научных трудов в области трудовых отношений придется изучать вдвое больше, а если речь зайдет о написании курсовой работы по этим темам, то и подготовка к ней потребует в два раза больше усилий. Не каждому по вкусу такая двойная работа, а потому существует специальный онлайн-сервис заказа курсовых работ. Лучший выход в этом вопросе — курсовая работа по производственным и трудовым отношениям на заказ. Результат обычно позволяет получить высокие оценки без существенных трудозатрат.
Структура курсовой работы по производственным и трудовым отношениям:
- Титульный лист заполняем по единой форме вашего учебного заведения.
- В содержании указываем названия всех глав (разделов) курсовой и начальные номера страниц в рамках работы.
- Во введении производим обоснование актуальности темы курсовой работы. Формируем объект, предмет и задачи исследования. Приводим обоснование выбранных методов исследования. Приводим характеристику степени изученности темы. Определяем цель исследования. Приводим краткую характеристику структуры работы, ее обусловленность поставленными целями и задачами. Формулируем научную и практическую значимость исследования.
- Основная часть
-
Глава 1
Даем определение производственным отношениям, как отношениям, возникающим между работниками внутри коллектива одной организации. Даем определение трудовым отношениям, как отношениям между работодателем и работником, согласно которым, работник выполняет определенный труд за плату, работодатель же обеспечивает необходимые условия труда.
-
Глава 2
Отмечаем, что трудовые отношения разрабатываются и регулируются государством, а производственные составляются самими работниками предприятия, контроль за которыми осуществляет руководство организации.
-
Глава 3
Приводим основные законы трудового кодекса, контролирующий трудовые отношения. На примере одной организации рассказываем о производственных отношениях.
- Заключение — включаем в эту часть курсовой работы выводы-обобщения по проведенному исследования. Приводим обоснование возможности дальнейшего исследования выбранной темы.
- Приводим список всех используемых источников, включая интернет-ресурсы.
- Приложения содержат все материалы (документы, таблицы, законодательные и нормативные акты), носящие вспомогательный характер
