DiplomTimeПомощь студентам
Ваш город: Москва
сейчас мы в офисе
Заказать

Заказать диплом, реферат
по организацион­ной психологии

Узнать цену
Сроки и стоимость
Дипломная
сроки
от 3 дней
Курсовая
сроки
от 1 дня
Диссертация
сроки
от 5 дней
Отчёт по практике
сроки
от 2 дней
Реферат
сроки
от 1 дня
Контрольная
сроки
от 1 дня
Задачи
сроки
от 1 дня
Ответы на билеты
сроки
от 12 часов
Эссе
сроки
от 2 дней
Условия и гарантии
Заключаем
Договор
с каждым клиентом
Оригинальность
До 95%
в любой системе
Доработки
Бесплатно
в рамках задания
Скидки и акции
Сладкий ноябрь!
Скидка 20%
на любой тип работы
Действует до 30 ноября
Бонусная программа
Дарите друзьям 500 руб. на первый заказ и получайте бонус до 3000 руб. за каждого друга.
Программа лояльности
Система скидок для постоянных клиентов. Заказывайте работы у нас и получайте скидку 5–15%.

Нужна качественная работа?
Бесплатно узнайте цену за 30 секунд

Узнать цену
Также вы можете узнать цену, написав нам в мессенджер:

Организационная психология занимается изучением того, как можно на практике применить психологические теории и методики исследований для решения организаторских и управленческих проблем. Организационная психология преследует цель повысить производительность труда и удовлетворить работой в разного рода организациях. Поэтому здесь будут уместны темы, связанные с обучением, мотивацией, подбором работников, а также со стилями управления персоналом.

Во время проведения Хоторнских исследований, опыты помогли определить очень важную деталь: уровень производительности труда зависит не только от денежного вознаграждения и режима труда, но и от субъективных факторов, наподобие морального духа, взаимоотношений с сотрудниками на работе, от стиля осуществления руководства. В прошлом организационную психологию рассматривали лишь как часть социальной психологии.

Ключевую роль в организационной психологии занимают вопросы мотивации труда. Нам известны три главные группы мотивационных теорий:

  • Теории когнитивного выбора исследуют мотивы людей с позиции его когнитивных составляющих, учитывая его убеждения, ожидания от окружающих людей и окончания дела;
  • Теории в виде «потребности – мотивы – ценности. Группа этих теорий поясняет мотивацию с позиции ценностей человека, его характера, потребностей. В качестве примера приводится теория иерархии потребностей по Маслоу;
  • Группа теорий саморегулирования-метапознания ставит на первый план процессы мотивации в качестве целенаправленного поведения;
  • Применимо четкое описание целей и необходимых результатов.

Будущие работники организационной психологии могут не волноваться о том, что у них нет реальной возможности усвоить и систематизировать свои знания по предмету. Почему? Потому что они могут купить диплом или реферат. После того как вы закажите заданную вам работу, ее начнет выполнять специалист в области психологии.