DiplomTime
Ваш город: Москва
 
сейчас нас нет в офисе
Заказать

Заказать диплом, реферат
по организационной психологии

  Viber: +79880599067 Добавьте и напишите
Или заполните форму. Мы перезвоним за 30 секунд и сообщим стоимость
Укажите тип работы
Неверный формат даты
Укажите тему
Уточнить задание
Дополнительные сведения о работе
Некорректный формат файла
Поддерживаются: 'jpg', 'jpeg', 'png', 'bmp', 'gif', 'ico', 'rar', 'zip', '7z', 'docx', 'doc', 'xls', 'xlsx', 'ppt', 'pptx', 'odt', 'ods', 'odp', 'pdf', 'txt', 'psd', 'tiff', 'eps'
Введите Ваши контактные данные. Мы гарантируем 100% конфиденциальность
Email некорректен
Телефон некорректен
Узнать цену
 
Ваша заявка №123456
К сожалению, сейчас нас нет в офисе. Менеджер свяжется с Вами завтра с 11:00 до 16:00 по МСК.
Ещё одна заявка
Другие предметы из раздела общественные науки  

Организационная психология занимается изучением того, как можно на практике применить психологические теории и методики исследований для решения организаторских и управленческих проблем. Организационная психология преследует цель повысить производительность труда и удовлетворить работой в разного рода организациях. Поэтому здесь будут уместны темы, связанные с обучением, мотивацией, подбором работников, а также со стилями управления персоналом.

Во время проведения Хоторнских исследований, опыты помогли определить очень важную деталь: уровень производительности труда зависит не только от денежного вознаграждения и режима труда, но и от субъективных факторов, наподобие морального духа, взаимоотношений с сотрудниками на работе, от стиля осуществления руководства. В прошлом организационную психологию рассматривали лишь как часть социальной психологии.

Ключевую роль в организационной психологии занимают вопросы мотивации труда. Нам известны три главные группы мотивационных теорий:

  • Теории когнитивного выбора исследуют мотивы людей с позиции его когнитивных составляющих, учитывая его убеждения, ожидания от окружающих людей и окончания дела;
  • Теории в виде «потребности – мотивы – ценности. Группа этих теорий поясняет мотивацию с позиции ценностей человека, его характера, потребностей. В качестве примера приводится теория иерархии потребностей по Маслоу;
  • Группа теорий саморегулирования-метапознания ставит на первый план процессы мотивации в качестве целенаправленного поведения;
  • Применимо четкое описание целей и необходимых результатов.

Будущие работники организационной психологии могут не волноваться о том, что у них нет реальной возможности усвоить и систематизировать свои знания по предмету. Почему? Потому что они могут купить диплом или реферат. После того как вы закажите заданную вам работу, ее начнет выполнять специалист в области психологии.